Burn-out
Conseil national d’orientation sur les conditions de travail
General Health Questionnary 12 (GHQ12)
Handicap
Harcèlement au travail
Institut national de recherche et de sécurité (INRS)
Karasek
Maladie chronique
Pathologie
Préventeur
Psychodynamique du travail
Risques psychosociaux
Santé
Santé dans les restructurations
Siegrist
Suicide
Stress
Troubles musculo-squelettiques (TMS)

Le modèle du déséquilibre récompense/efforts, développé par l’équipe de Siegrist en Allemagne, à partir de 1986, est souvent utilisé dans les études épidémiologiques du stress au travail.
Ce modèle fonde son approche sur l’équilibre entre efforts consentis au travail et gratifications (salaire, estime ou récompenses liées au statut comme la carrière ou la sécurité de l’emploi).

Quel est l’impact sanitaire des restructurations ? Comment agir sur cette question ?
Le rapport européen HIRES (Health in restructuring ou santé dans les restructurations) a cherché à répondre à ces interrogations, à travers des études qualitatives et quantitatives menées, dans plusieurs pays d’Europe, auprès d’organismes et entreprises ayant conduit des opérations de restructuration. Le rapport préconise plusieurs pistes d’action pour que la santé des salariés soit prise en compte dans les processus de restructurations.

Selon la définition de l’Organisation mondiale de la santé, la bonne santé est « un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».
La notion de « santé mentale » a été introduite dans le Code du Travail français en 2002 (ref. : loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002, dite de « modernisation sociale », art. 612-1)

Le terme de risques « psychosociaux  » recouvre les risques rencontrés dans la sphère professionnelle, pouvant porter atteinte à la santé mentale et/ou physique des individus, et dont les causes sont à rechercher parmi les éléments suivants des situations de travail : le sentiment de responsabilité éprouvé dans le travail, l’organisation et les conditions d’exercice du travail, les exigences d’attention qu’il requiert, ou encore les relations entre des personnes et les tensions susceptibles d’en découler. »
Le stress au travail apparaît comme le 1er risque psychosocial suivi des « harcèlements » et …

A la fois discipline et technique d’intervention, la psychodynamique du travail étudie les enjeux psychiques de l’engagement dans le travail, les processus subjectifs et psycho-affectifs mobilisés par les contraintes du travail. Ces processus semblent très contrastés :

certains conduisent de la souffrance au travail à la maladie mentale décompensée (dépression, suicide, actes médico-légaux, violence).
d’autres génèrent au contraire le plaisir dans le travail et contribuent de façon décisive à la construction de l’identité et à la protection de la santé mentale (voire physique).

Pour en savoir plus : Pascale Molinier, Les enjeux psychiques du …

Ensemble des manifestations d’une maladie et des effets morbides (c’est-à-dire relatif à la maladie) qu’elle entraîne.

Maladie d’évolution lente et sans tendance à la guérison spontanée

Robert Karasek et Thöres Theorell ont élaboré en 1990 un modèle nommé «exigence-maîtrise-soutien» dans le cadre d’une étude sur les sources du stress au travail.
Ce modèle fait reposer le risque pour la santé sur la notion d’équilibre entre les exigences du poste de travail et les moyens dont le salarié dispose pour y faire face.

L’institut national de recherche et de sécurité (INRS) est une association sans but lucratif constitué sous l’égide de la caisse nationale d’assurance maladie. Son conseil d’administration est paritaire (représentants du MEDEF et des organisations syndicales de salariés).
Il est notamment chargé de recueillir, élaborer et diffuser toute information concernant l’hygiène et la sécurité au travail. Il forme les techniciens de la prévention.
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