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Au sommaire de la synthèse de l’étude « La santé au travail des salariés de la SNCF en Bretagne, d’octobre 2010 :

DES RELATIONS ENTRE SANTE PERÇUE ET TRAVAIL AVEREES POUR LES DEUX TIERS DES SALARIES

A. LA FATIGUE ANORMALE FAIT PARTIE DES PREMIERS SYMPTOMES RELEVES PAR LES AGENTS

B. DES TENSIONS MUSCULAIRES SONT DECLAREES PAR 3 AGENTS SUR 10.

C. 37% DES SALARIES ONT EPROUVE AU MOINS UN PROBLEME DE CONCENTRATION, DE DEPRIME OU DE SOMMEIL LIES AU TRAVAIL.
a. 3 salariés sur 10 passent de mauvaises nuits à cause de leur travail .
b. 20% des salariés sont affectés par un sentiment de déprime lié au travail.
c. 1 salarié sur 10 est affecté par des difficultés à se concentrer du fait de son travail

D. UNE SANTE JUGEE BONNE PAR LES DEUX TIERS DES AGENTS MALGRE LES ATTEINTES LIEES AU
TRAVAIL
a. Majoritairement, une attention portée à la santé
b. Une santé jugée bonne par les deux tiers des répondants

DES FACTEURS DE STRESS PROFESSIONNEL AUX EFFETS SUR LA SANTE

A. DU STRESS VECU AUX RISQUES D’EPUISEMENT PROFESSIONNEL
a. Le travail stressant entre dans la représentation de toutes les catégories de salariés
b. 21% des salariés n’ont pas un pouvoir d’agir suffisant pour réguler leur charge
c. Une charge psychique particulièrement élevée à l’Equipement, mais compensée par les
marges de manoeuvre permises à ces salariés, contrairement aux agents du Commercial
d. 12% des agents sont exposés à un risque d’épuisement professionnel

B. LES EFFETS DU STRESS SUR LA SANTE RESSENTIE
a. Une corrélation avérée entre stress professionnel et symptômes d’atteintes de la santé
b. Un travail ressenti comme d’autant plus fatigant et stressant qu’il est objectivement
risqué
c. D’autres facteurs fragilisent les salariés vis-à-vis du risque de stress professionnel

C. UNE SATISFACTION GLOBALE AU TRAVAIL, MAIS DES EVOLUTIONS QUI PORTENT UN RISQUE
D’AUGMENTATION DU STRESS PROFESSIONNEL
a. 42% des répondants vivent ou s’attendent à vivre des changements indésirables
b. Des agents peu consultés lors des changements
c. Des évolutions récentes d’organisation du travail qui limitent l’initiative des agents

PORTRAIT DES SITUATIONS PROFESSIONNELLES EN FONCTION DES RISQUES DU TRAVAIL